Misión y valores

Compartimos los principios explícitos del Pacto Global de las Naciones Unidas y guiamos el desarrollo de nuestra actividad mediante prácticas transparentes, íntegras y solidarias con todas las partes interesadas, a la vez que esperamos la misma actitud de nuestros socios.

La lealtad de Delta Cafés a los valores y a la misión con los que se fundó se manifiesta en la responsabilidad de crear productos y servicios con valor añadido para las partes interesadas y de minimizar el impacto ambiental y social que no sea beneficioso.
Delta apuesta por mejorar de forma continua y progresiva sus productos, servicios y rendimiento, mediante un Sistema de Gestión Integrado. Garantizamos la seguridad alimentaria en toda la cadena de suministro de los productos y servicios que comercializamos, asegurando la trazabilidad, el control de puntos críticos y el control de los prerrequisitos operativos detectados en el análisis de riesgos. Para tal efecto, existe un equipo multidisciplinar de seguridad alimentaria, que actúa de forma transversal a todas las áreas/sectores de la empresa.

Nosotros no somos partidarios de los beneficios inmediatos que puedan comprometer el desarrollo sostenible de la empresa. Reconocemos la necesidad de asegurar un retorno financiero sostenible, a largo plazo, a través de un proceso de innovación e inversión responsables, de modo que se mantenga el liderazgo en el mercado nacional y se vaya progresando en el proceso de internacionalización de la marca.

El rendimiento de Delta se orienta hacia la participación en diversas causas de cariz social, con miras a suprimir las necesidades de las partes interesadas y contribuir al desarrollo sostenible.

Tenemos como prioridad la implantación de una cultura de la innovación y el conocimiento compartido, basada en los principios del ecodiseño y la eficiencia energética, que potencie la competitividad y garantice el liderazgo de mercado. Nuestro modelo de gestión valora la capacidad emprendedora y el espíritu de mejora continua.

La humildad es inherente a la forma de estar y se refleja en la informalidad del ambiente de trabajo y de las relaciones entre empleados en el día a día.

Defendemos la divulgación de información veraz, que se corresponda con la realidad de los hechos.